2025年10月14日，在常熟先进材料青年科学家沙龙举办期间，由中国纺织工程学会承办的企业科技工作者评价案例推广应用试点研究座谈会同步召开。学会创新发展处、常熟市科技局及来自常熟市纺织企业的企业科技工作者围绕案例库建设、人才评价创新等议题展开深入研讨。

本次座谈会旨在落实国家人才评价改革要求，破解行业人才评价标准单一、重学历轻贡献等难题。中国纺织工程学会副秘书长李娟表示，学会正通过案例征集、调研推广等工作，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，为常熟千亿级纺织产业集群转型升级提供人才支撑。

座谈会上，中国纺织工程学会项目负责人范雪飞详细介绍了案例库建设进展。截至目前，学会已通过线上线下多渠道动员，广泛征集纺织企业工程技术人员的攻坚克难与成果转化案例，计划完成共120个合格案例的初审工作。案例库涵盖国家重大科技攻关、"卡脖子"技术突破、科技成果产业化等多个领域，将为企业人才评价、机构评估提供实践参考。

来自波司登、亚细亚纺织、金辰针纺织等企业的代表结合自身实践，分享了人才评价中的痛点难点。企业代表普遍认为，现有评价体系难以充分体现科技工作者的实际贡献，案例库的建立将为基层技术人员提供展示平台。针对案例推广应用路径，与会嘉宾建议加强跨企业交流共享，建立案例应用激励机制，推动案例成果与职称评定、奖项申报等挂钩。

大家一致认为，应强化案例的真实性与实用性，突出技术创新性和产业贡献度；通过行业会议、线上平台等多种渠道扩大案例影响力，让更多企业受益于人才评价改革成果。

此次座谈会的举办，为案例库推广应用收集了宝贵的一线意见。下一步，中国纺织工程学会将结合座谈会成果，完善《企业科技工作者评价案例推广应用试点研究报告》，为优化案例库运行，推动形成可复制、可推广的人才评价解决方案发挥作用。